Nuestros servicios en derecho laboral
Despidos y sanciones
Despidos, sanciones, impagos de salarios y cambios en sus condiciones de trabajo.
Reclamaciones de cantidad y categoría
Incapacidades permanentes, jubilación, accidentes laborales y recargos de prestaciones.
Modificaciones sustanciales y movilidad
Acoso, discriminación, libertad sindical e intimidad en el ámbito laboral.
Derechos fundamentales
Atendemos su consulta con la mayor rapidez, importancia y con la eficacia que su asunto requiere.
Seguridad social
Atendemos su consulta con la mayor rapidez, importancia y con la eficacia que su asunto requiere.
Inpsección de trabajo
Atendemos su consulta con la mayor rapidez, importancia y con la eficacia que su asunto requiere.
¿En que le ayudamos?
Impugnamos despidos objetivos y disciplinarios y le defendemos ante sanciones laborales. Reclamamos salarios impagados, horas extra, pluses y finiquitos, así como el reconocimiento de su categoría profesional. Intervenimos cuando la empresa modifica sus condiciones de trabajo, le traslada o le cambia de funciones, y cuando se vulneran sus derechos fundamentales en el trabajo.
También tramitamos asuntos de Seguridad Social como incapacidades permanentes, jubilación, accidentes laborales, recargos de prestaciones y cotizaciones y le representamos ante la Inspección de Trabajo.
Un mismo conflicto, varias vías de defensa
Un despido puede impugnarse, una sanción puede recurrirse y una prestación denegada puede reclamarse. Antes de actuar conviene determinar cuál de esas vías corresponde a su situación y qué documentación la sustenta.
Frente a la empresa
Despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad, categoría profesional, modificaciones sustanciales y movilidad funcional o geográfica.
Ante los organismos
Seguridad Social, Inspección de Trabajo, determinación de contingencia y recargos de prestaciones.
DETRÁS DE CADA CONFLICTO LABORAL HAY UNA VIDA
Un despido, una sanción o la denegación de una prestación pueden desestabilizar años de esfuerzo en cuestión de días. Nuestro trabajo consiste en defender sus derechos con firmeza y devolverle certeza sobre lo que puede esperar y cuándo actuar.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si me han despedido y no estoy de acuerdo?
Analizamos las circunstancias del despido, la documentación recibida y las causas alegadas por la empresa para determinar si existen fundamentos para impugnarlo y reclamar lo que legalmente corresponda.
¿Puedo reclamar salarios, horas extraordinarias o cantidades que mi empresa me debe?
Sí. Estudiamos las cantidades pendientes, su origen y la documentación disponible para valorar la viabilidad de la reclamación y la estrategia más adecuada para hacerla efectiva.
¿Qué puedo hacer si la empresa cambia mis condiciones de trabajo?
Depende de la naturaleza y alcance de la modificación. Analizamos si se trata de una modificación sustancial, un traslado o una situación de movilidad y le explicamos qué opciones tiene y cómo puede actuar.
